En resumen: el Liverpool pagó 427,7 M£ en gastos de personal en 2024/25, 41,6 M£ más que los 386,1 M£ anteriores, mientras que su cifra de negocio subió a 702,7 M£. Los sueldos bajaron al 60,9 % de los ingresos desde el 62,9 %. La cifra incluye a los 1.083 empleados de media, no solo a los jugadores.

Los gastos de personal del Liverpool fueron de 427,7 M£ en el ejercicio cerrado el 31 de mayo de 2025, según las cuentas anuales consolidadas y el informe anual del club depositados en Companies House. La cifra de negocio fue de 702,7 M£, de modo que los gastos de personal supusieron el 60,9 % de la cifra de negocio (cálculo propio).

El Liverpool no publica lo que cobra cada jugador. La partida de gastos de personal abarca a todas las personas que emplea el Grupo, directivos incluidos: jugadores, entrenadores y técnicos, además del personal de administración, comercial y de estadio. Esta página se basa en las cuentas depositadas por el club, en su comunicado de resultados y en la revisión de las finanzas del fútbol de Deloitte. No utiliza estimaciones ni cifras de prensa.

¿Cuánto ha gastado el Liverpool en sueldos desde 2020/21?

Ingresos del Liverpool, costes salariales y peso de los sueldos sobre los ingresos, ejercicios cerrados el 31 de mayo, de 2020/21 a 2024/25, en millones de libras (fuente: Annual Review of Football Finance de Deloitte)
Ejercicio cerrado el 31 de mayo Ingresos (M£) Costes salariales (M£) Sueldos sobre ingresos (cálculo propio)
2020/21 487,4 314,4 64,5 %
2021/22 594,3 366,1 61,6 %
2022/23 593,8 372,9 62,8 %
2023/24 613,8 386,1 62,9 %
2024/25 702,7 427,7 60,9 %

Los ingresos y los costes salariales proceden del Annual Review of Football Finance 2026 de Deloitte (2023/24 y 2024/25) y de sus ediciones anteriores (de 2020/21 a 2022/23). Cuando una edición ha corregido un ejercicio, usamos la cifra más reciente. Los costes salariales de Deloitte incluyen a todos los empleados, con primas e indemnizaciones por despido. En 2023/24 y 2024/25, sus cifras de ingresos y sueldos coinciden exactamente con las cuentas del propio Liverpool. Los porcentajes son un cálculo propio (sueldos divididos entre ingresos), no de Deloitte.

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¿Qué muestran las cifras salariales del Liverpool?

Los sueldos subieron 41,6 M£, pero los ingresos crecieron más deprisa

Los gastos de personal pasaron de 386,1 M£ en 2023/24 a 427,7 M£ en 2024/25, un aumento de 41,6 M£ o del 10,8 % (cálculo propio). La cifra de negocio subió de 613,8 M£ a 702,7 M£, es decir, 89,0 M£ o un 14,5 % más (cálculo propio). Por eso la relación entre sueldos e ingresos bajó del 62,9 % al 60,9 %.

El comunicado de resultados del club del 27 de febrero de 2026 dice: «Los gastos de personal aumentaron en 42 M£ hasta 428 M£». Añade que «los gastos de administración siguieron aumentando de forma significativa, principalmente por los mayores costes de personal». La directora financiera, Jenny Beacham, afirma en el mismo comunicado: «El club se enfrenta a importantes retos de costes, entre ellos el aumento de los gastos de administración, personal y operativos».

Las cuentas desglosan el total de 2024/25 en 374,8 M£ de sueldos y salarios, 48,9 M£ de cotizaciones a la seguridad social y 4,1 M£ de costes de pensiones. La cifra de 2023/24 incluía costes de rescisión. La nota 4 señala: «Durante el ejercicio cerrado el 31 de mayo de 2024, el Club incurrió en costes de rescisión por un total de 9,6 millones de libras. Estos costes correspondían a indemnizaciones a antiguos miembros del personal directivo y técnico de fútbol, en cumplimiento de obligaciones contractuales tras su salida del Club.»

Plantilla y coste por empleado

El Liverpool tuvo de media 1.083 empleados a tiempo completo en 2024/25, frente a 1.011. Las cuentas desglosan la cifra de 2024/25 en 772 en administración, comercial y otras funciones, 238 jugadores, entrenadores y técnicos, y 73 empleados de estadio y mantenimiento. Se consideran empleados a tiempo completo los que trabajan más de 20 horas semanales. El Grupo contrató además, en días de partido y en días sin partido, una media de 2.436 trabajadores temporales a tiempo parcial (2023/24: 2.109).

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Al dividir los gastos de personal entre la plantilla media se obtienen unas 395.000 £ por empleado en 2024/25, frente a unas 382.000 £ en 2023/24 (cálculo propio). Es una media que va de los jugadores al personal de estadio. No incluye a los trabajadores temporales y no dice nada de lo que cobra cada persona.

Retribución de los consejeros

La remuneración total de los consejeros fue de 4,205 M£ en 2024/25 (4,201 M£ de remuneración más 4.000 £ de aportaciones a pensiones), frente a 3,864 M£. El consejero mejor pagado recibió 2,314 M£, frente a 2,164 M£. Las cuentas no dicen de quién se trata. Por otro lado, la nota 24 indica que la compensación total del personal clave de dirección del Grupo, consejeros incluidos, fue de 19,7 M£ (2023/24: 4,8 M£). La nota no explica el aumento.

Los sueldos no son todo el coste de la plantilla

La amortización de los derechos de inscripción de jugadores fue de 117,2 M£ en 2024/25 (2023/24: 114,5 M£), con otros 0,2 M£ de deterioro. Los sueldos más esa amortización suman 544,9 M£, es decir, el 77,5 % de la cifra de negocio (cálculo propio). El Liverpool contabilizó además un beneficio de 53,3 M£ por la venta de derechos de jugadores (2023/24: 22,0 M£) y 12,9 M£ de otros ingresos de explotación, una indemnización de seguros por pérdida histórica de ingresos.

El resultado de explotación fue de 23,8 M£, frente a una pérdida de 47,7 M£ el año anterior. El beneficio antes de impuestos fue de 15,2 M£, frente a una pérdida de 57,1 M£. El beneficio del ejercicio fue de 8,3 M£ (2023/24: pérdida de 43,5 M£).

Ni el club, ni la Premier League ni la UEFA han publicado una ratio de coste de plantilla del Liverpool. El Liverpool no figuraba en las decisiones de la UEFA sobre la norma de coste de plantilla de julio de 2025 ni de junio de 2026. La ratio de la UEFA es una medida distinta de los sueldos divididos entre ingresos. Incluye los costes de empleados de jugadores y entrenador principal, la amortización de jugadores y las comisiones de agentes, en relación con los ingresos más los beneficios por venta de jugadores.

¿Cómo se compara la masa salarial del Liverpool con la de los demás grandes clubes?

La tabla 1 de Deloitte para 2024/25 sitúa al Liverpool con los mayores costes salariales (427,7 M£) y los mayores ingresos (702,7 M£) de los seis grandes clubes ingleses. La siguiente masa salarial más alta entre ellos es la del Manchester City, con 408,4 M£. Según nuestro cálculo a partir de las cifras de Deloitte, el 60,9 % del Liverpool es inferior al 73,2 % del Chelsea y superior al 50,2 % del Arsenal. Para ver la masa salarial de todos los clubes de la Premier League, consulta nuestra clasificación de masas salariales de la Premier League en 2024/25. Deloitte indica que el Liverpool terminó primero en la liga y llegó a los octavos de final de la Champions League aquella temporada.

Parte de los ingresos que hay detrás de estas ratios procede de los derechos audiovisuales: el Liverpool ingresó 263,7 M£ por medios, 323,5 M£ por actividad comercial y 115,6 M£ por día de partido. Nuestra guía sobre los premios y pagos de televisión de la Premier League explica cómo reparte la liga el dinero de la televisión, y nuestra guía del estadio de Anfield trata el recinto que hay detrás de la partida de día de partido.

Como comparación europea, The European Club Finance and Investment Landscape 2025 de la UEFA sitúa los sueldos del Liverpool en 509 M€ en el ejercicio 2025 (2024: 449 M€), el 60 % de los ingresos. Hemos leído estos valores en un gráfico del informe. La definición de sueldos y la conversión de divisas de la UEFA difieren de las de las cuentas del club, por lo que no coinciden exactamente y no los usamos en nuestros cálculos.

Cómo hemos elaborado esta página

Hemos tomado las cifras de gastos de personal, cifra de negocio, beneficios, empleados y consejeros del informe anual y las cuentas consolidadas de The Liverpool Football Club and Athletic Grounds Limited del ejercicio cerrado el 31 de mayo de 2025, tal como se depositaron en Companies House el 4 de marzo de 2026. El texto del informe estratégico da una cifra de negocio de 702,8 M£; la cuenta de pérdidas y ganancias muestra 702.722 miles de libras, que es la que utilizamos. Los costes salariales y los ingresos de los años anteriores proceden de las ediciones de 2023, 2024, 2025 y 2026 del Annual Review of Football Finance de Deloitte.

Nuestros propios cálculos son las ratios de sueldos sobre ingresos, las variaciones interanuales, la suma de sueldos y amortización, y el coste por empleado. Están señalados como nuestros. No hemos utilizado estimaciones, informaciones de agentes, webs de salarios ni noticias de prensa. Las cuentas del ejercicio hasta el 31 de mayo de 2026 no se habían depositado el 28 de octubre de 2026; las últimas se depositaron el 4 de marzo de 2026. Todas las cifras se comprobaron el 28 de octubre de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la masa salarial del Liverpool?

Los gastos de personal del Liverpool fueron de 427,7 M£ en el ejercicio cerrado el 31 de mayo de 2025, frente a 386,1 M£ un año antes, según las cuentas depositadas por el club. La cifra incluye a todo el personal y a los consejeros, no solo a los jugadores.

¿Qué porcentaje de los ingresos dedica el Liverpool a sueldos?

Los gastos de personal de 427,7 M£ fueron el 60,9 % de la cifra de negocio de 702,7 M£ en 2024/25 (cálculo propio a partir de las cuentas del club). En 2023/24 la ratio fue del 62,9 %.

¿Cuánto cobra el consejero mejor pagado del Liverpool?

Las cuentas del ejercicio cerrado el 31 de mayo de 2025 muestran 2,314 M£ para el consejero mejor pagado, cuyo nombre no se facilita. La remuneración total de los consejeros fue de 4,205 M£.

¿Publica el Liverpool los sueldos de sus jugadores?

No. Las cuentas ofrecen los gastos de personal agregados, de 427,7 M£, y la retribución del consejero mejor pagado sin nombre, pero ningún sueldo individual de jugadores.

¿Cuántas personas emplea el Liverpool?

El Grupo empleó de media a 1.083 personas en 2024/25 (2023/24: 1.011), de las cuales 238 eran jugadores, entrenadores y técnicos. Contrató además una media de 2.436 trabajadores temporales a tiempo parcial en días de partido y en días sin partido.

Fuentes