Masses salariales de la Premier League 2026/27 : points clés
- Deux clubs au coude-à-coude en tête : Manchester City (191,5 M£ par an) et Liverpool (191,1 M£) ont les plus grosses masses salariales estimées pour 2026/27, à environ 3,68 M£ par semaine chacun, devant Arsenal (172,1 M£).
- Estimations et comptes : aucun club ne dépasse 200 M£ de salaires fixes estimés, mais les comptes publiés de 2024/25, qui incluent aussi les primes et les autres employés, sont bien plus élevés : Liverpool 428 M£, Manchester City 408 M£, Chelsea 359 M£, Arsenal 346,8 M£ et Manchester United 313,3 M£.
- Les surperformeurs du début de saison : Brentford a la 17e masse salariale (50,9 M£) mais est 6e, et Brighton (11e masse salariale, 70,4 M£) est 3e après huit matchs.
- Les déceptions du début de saison : Manchester United a la quatrième masse salariale (155,0 M£) mais est 16e avec 7 points en 8 matchs.
Tout amateur de football sait que les indemnités de transfert dominent les gros titres de l’été. Quand un club dépense 80 M£ pour un nouveau milieu de terrain étincelant, le sujet fait le buzz sur les réseaux sociaux pendant des jours. Mais demandez à n’importe quel directeur financier d’un club : il vous dira la même chose, sans détour : ce ne sont pas les indemnités de transfert qui ruinent les clubs, mais les masses salariales.
Les indemnités de transfert sont étalées (amorties) sur la durée du contrat d’un joueur. Les salaires, eux, sont de l’argent qui sort du compte en banque chaque semaine, quoi qu’il arrive. Et à partir de 2026/27, le nouveau ratio de coût d’effectif (Squad Cost Ratio) de la Premier League limite à 85 % des revenus ce que les clubs peuvent consacrer aux salaires, à l’amortissement des transferts et aux frais d’agents : la masse salariale compte donc plus que jamais.
Pour comparer les 20 clubs de la Premier League 2026/27, nous les avons classés selon leurs salaires fixes bruts estimés (chiffres de Capology publiés via FBref en septembre 2026) et les avons confrontés au classement du championnat après huit matchs. Lorsque nous avons pu les consulter, nous citons aussi les comptes publiés de chaque club pour 2024/25.
Les 20 clubs de Premier League classés par masse salariale estimée (2026/27)
Le tableau classe chaque club de la Premier League 2026/27 selon ses salaires fixes bruts estimés (Capology via FBref, 7 septembre 2026 ; primes exclues). Le chiffre hebdomadaire est celui de Capology ; le chiffre annuel est le chiffre hebdomadaire × 52. Les points et les positions proviennent du classement du 27 octobre 2026, après huit matchs. La dernière colonne compare la position au classement avec le rang de masse salariale : +8 signifie qu’un club se situe huit places au-dessus de son rang salarial.
| Rang | Club | Masse salariale annuelle estimée (Capology, sept. 2026) | Masse salariale hebdomadaire estimée | Points après 8 matchs | Position au classement (27 oct. 2026) | Places au-dessus (+) ou en dessous (−) du rang salarial |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Manchester City | 191,5 M£ | 3,68 M£ / sem. | 21 | 1er | 0 |
| 2 | Liverpool | 191,1 M£ | 3,68 M£ / sem. | 15 | 4e | −2 |
| 3 | Arsenal | 172,1 M£ | 3,31 M£ / sem. | 21 | 2e | +1 |
| 4 | Manchester United | 155,0 M£ | 2,98 M£ / sem. | 7 | 16e | −12 |
| 5 | Tottenham Hotspur | 146,3 M£ | 2,81 M£ / sem. | 9 | 14e | −9 |
| 6 | Chelsea | 126,1 M£ | 2,43 M£ / sem. | 13 | 5e | +1 |
| 7 | Aston Villa | 100,4 M£ | 1,93 M£ / sem. | 11 | 9e | −2 |
| 8 | Newcastle United | 88,3 M£ | 1,70 M£ / sem. | 11 | 8e | 0 |
| 9 | Nottingham Forest | 75,8 M£ | 1,46 M£ / sem. | 6 | 18e | −9 |
| 10 | Crystal Palace | 70,8 M£ | 1,36 M£ / sem. | 7 | 17e | −7 |
| 11 | Brighton & Hove Albion | 70,4 M£ | 1,35 M£ / sem. | 16 | 3e | +8 |
| 12 | AFC Bournemouth | 64,2 M£ | 1,24 M£ / sem. | 9 | 13e | −1 |
| 13 | Sunderland | 60,7 M£ | 1,17 M£ / sem. | 5 | 20e | −7 |
| 14 | Fulham | 60,3 M£ | 1,16 M£ / sem. | 8 | 15e | −1 |
| 15 | Everton | 59,0 M£ | 1,13 M£ / sem. | 10 | 11e | +4 |
| 16 | Leeds United | 56,3 M£ | 1,08 M£ / sem. | 11 | 7e | +9 |
| 17 | Brentford | 50,9 M£ | 0,98 M£ / sem. | 11 | 6e | +11 |
| 18 | Ipswich Town | 28,5 M£ | 0,55 M£ / sem. | 10 | 12e | +6 |
| 19 | Hull City | 18,4 M£ | 0,35 M£ / sem. | 10 | 10e | +9 |
| 20 | Coventry City | 15,8 M£ | 0,30 M£ / sem. | 6 | 19e | +1 |
Premier League 2026/27 : masses salariales annuelles estimées. Source : Capology via FBref, septembre 2026. Salaires fixes uniquement, hors primes.
Masse salariale et classement : qui fait mieux que sa masse salariale ?
Le niveau d’une masse salariale ne raconte que la moitié de l’histoire. Une masse salariale de 190 M£ paraît raisonnable si elle rapporte 90 points et le trophée de la Premier League. Sur une saison complète, les salaires divisés par les points (coût par point) constituent un bon test du rapport qualité-prix, mais après huit journées sur 38, tout chiffre pour 2026/27 serait une supposition ; nous comparons donc plutôt le rang de masse salariale avec la position au classement.
Voici les clubs les plus éloignés, vers le bas et vers le haut, de leur rang de masse salariale à ce stade. Huit matchs, c’est un petit échantillon : ce sont des signaux précoces, pas des verdicts.
1. Manchester United : quatrième masse salariale, 16e place
Les salaires fixes estimés de Manchester United s’élèvent à 155,0 M£ par an (2,98 M£ par semaine), le quatrième total du championnat. Pourtant, après huit matchs, le club n’a que 7 points et se classe 16e, douze places sous son rang de masse salariale.
United a déjà réduit ses coûts : ses comptes publiés pour l’exercice clos le 30 juin 2025 font apparaître des charges de personnel de 313,3 M£, en baisse de 14,1 % sur l’année précédente. Tottenham (5e masse salariale, 14e) et Nottingham Forest (9e, 18e) sont les autres clubs les plus éloignés, vers le bas, de leur rang salarial.
2. Les surperformeurs : Brentford, Leeds, Hull et Brighton
À l’autre extrémité, Brentford (17e masse salariale, 50,9 M£) est 6e, onze places au-dessus de son rang salarial. Leeds United (56,3 M£, 7e) et le promu Hull City (18,4 M£, 10e) sont tous deux neuf places plus haut.
Brighton est le cas le plus remarquable : la 11e masse salariale (70,4 M£) mais 3e au classement avec 16 points. Son modèle, qui consiste à acheter de jeunes joueurs et à les revendre avec une plus-value sur les transferts, maintient la masse salariale bien en dessous de celle des grands clubs tout en permettant à l’équipe de jouer les premiers rôles.
3. Manchester City, Liverpool et Arsenal : les trois premières masses salariales
Les trois plus grosses masses salariales appartiennent aux prétendants attendus au titre. Manchester City (191,5 M£) et Arsenal (172,1 M£) sont à égalité en tête avec 21 points, tandis que Liverpool, dont la masse salariale estimée (191,1 M£) est presque identique à celle de City, est 4e avec 15 points.
Leurs comptes publiés montrent combien un club dépense réellement de plus une fois les primes et le personnel non joueur inclus : Liverpool a déclaré une masse salariale de 428 M£ pour l’exercice clos le 31 mai 2025, Manchester City 408 M£ et Arsenal 346,8 M£ pour 2024/25. Les définitions diffèrent légèrement d’un club à l’autre ; comparez donc ces chiffres avec prudence.
Foire aux questions (FAQ)
Quel club de Premier League a la plus grosse masse salariale en 2026/27 ?
Manchester City a la plus grosse masse salariale estimée, à environ 191,5 M£ par an (3,68 M£ par semaine), juste devant Liverpool (191,1 M£). Il s’agit des estimations de Capology des salaires fixes bruts, publiées via FBref en septembre 2026, primes exclues. Les comptes publiés pour 2024/25 montrent des totaux plus élevés, comme les 408 M£ de City.
Quels clubs de Premier League font le plus avec une petite masse salariale ?
Après huit matchs de 2026/27, Brentford est le club le plus au-dessus de son rang de masse salariale : 17e masse salariale (50,9 M£) mais 6e au classement. Leeds et Hull City sont neuf places plus haut que leur rang salarial, et Brighton (70,4 M£) est 3e.
Comment le « coût par point » est-il calculé, et pourquoi ne figure-t-il pas dans ce classement ?
Le coût par point est la masse salariale d’une saison divisée par les points obtenus sur l’ensemble des 38 matchs. Il n’a de sens qu’avec les points d’une saison terminée et les salaires de cette même saison. Avec huit matchs de 2026/27 disputés, tout chiffre reposerait sur des points projetés ; nous n’en publions donc pas.
Comment les nouvelles règles de dépenses de la Premier League affectent-elles les salaires des joueurs ?
À partir de 2026/27, le ratio de coût d’effectif (Squad Cost Ratio, SCR) de la Premier League remplace les anciennes règles de rentabilité et de viabilité (PSR), à la suite d’un vote des clubs en novembre 2025. Les dépenses de salaires, d’indemnités de transfert amorties et de frais d’agents sont plafonnées à 85 % des revenus. Les clubs situés entre ce niveau et un seuil rouge supérieur de 30 % au maximum sont sanctionnés par une amende ; au-delà du seuil rouge, ils perdent six points, plus un point supplémentaire par tranche de 6,5 M£ de dépassement. Les clubs engagés dans des compétitions UEFA doivent aussi respecter la règle des 70 % de l’UEFA.
Une masse salariale plus élevée garantit-elle une place dans les quatre premiers de Premier League ?
Non. Une masse salariale élevée donne plus de chances à un club, mais ne garantit rien. Après huit matchs de 2026/27, Manchester United a la quatrième masse salariale estimée et est 16e, tandis que Brighton (11e masse salariale) est 3e.
Méthodologie
Masses salariales (2026/27) : estimations de Capology des salaires fixes bruts de chaque club, publiées via FBref et relayées par Planet Football le 7 septembre 2026. Elles excluent les primes et sont des estimations, et non des chiffres officiels. Capology fournit des chiffres hebdomadaires ; le chiffre annuel est notre calcul (hebdomadaire × 52). Données du classement : points et positions après huit matchs, au 27 octobre 2026. La colonne « places au-dessus/en dessous du rang salarial » est notre calcul. Comptes publiés : chiffres 2024/25 (Liverpool au 31 mai 2025, Manchester United au 30 juin 2025) tels que rapportés à partir des comptes déposés par les clubs ; ils incluent les primes et le personnel non joueur, ils sont donc plus élevés que les estimations et non comparables avec elles. Nous ne publions pas de coût par point pour 2026/27, car la saison n’a que huit matchs.
Sources
Les chiffres de cet article proviennent de ces sources :
- Planet Football : masses salariales de la Premier League 2026-27 (données Capology via FBref, 7 sept. 2026) — masse salariale hebdomadaire estimée des 20 clubs.
- ESPN : classement de la Premier League 2026-27 — points et positions après huit matchs (27 octobre 2026).
- NBC Sports : les équipes de Premier League pour 2026-27 — les 20 clubs, dont les promus Coventry City, Ipswich Town et Hull City.
- PSRwatch : les comptes 2024/25 de Liverpool expliqués — masse salariale de 428 M£ pour l’exercice clos le 31 mai 2025.
- Matchday Finance : résultats financiers de la Premier League 2024/25 — salaires de Manchester City : 408 M£.
- PSRwatch : les comptes 2024/25 de Chelsea expliqués — masse salariale de 359 M£.
- SportsPro : la performance financière 2024/25 de chaque club de Premier League — masse salariale d’Arsenal : 346,8 M£.
- The Esk : rapport annuel de Manchester United plc, exercice clos le 30 juin 2025 — charges de personnel de 313,3 M£, en baisse de 14,1 %.
- Sky Sports : les clubs de Premier League approuvent les règles du Squad Cost Ratio en remplacement du PSR — le seuil de 85 % et les sanctions à partir de 2026/27.
